| 11月26日下午，学校在9楼报告厅隆重召开2003－2004学年毕业生就业工作总结表彰暨2005年毕业生就业动员大会。校党委书记桂宁东宣读校表彰文件，校长张学军作毕业生就业工作总结动员报告，校党委副书记江敏主持大会，孙义祥副校长出席大会。校党委委员、纪委副书记彭大枝也出席大会并在主席台就座。 2003届本科毕业生就业率前3名的口腔医学、生物技术、护理学等专业和2004届本科毕业生初次就业率前3名的口腔医学、妇幼卫生、生物技术等专业受大会表彰；口腔医学院和公共不卫生学院被授予毕业生就业工作先进集体，受大会表彰。 张学军校长在讲话中，对2004年毕业生就业工作作简要回顾。他指出，实施一把手工程是做好毕业生就业工作的关健；加强硬件建设是做好毕业生就业工作的前提；全员参与、重心下移是做好毕业生就业工作的保证；加强基地建设、培育就业市场是做好毕业生就业工作的途径；加强就业指导、提升就业能力是做好毕业生就业工作的基础；建立长效机制是做好毕业生就业工作的保障；不断开拓创新是做好毕业生就业工作的动力。 张学军校长在讲话中也指出了前我校毕业生就业工作中存在的主要问题。 张学军校长在关于如何做好2005届毕业生就业工作时，重点指出： 1、认清形势，增强做好2005届毕业生就业工作的紧迫感 2005年高校毕业生总量继续增大。我校2005届本、专科毕业生总数1845人，其中春季本科毕业生59人，秋季本科毕业生1306人，专科毕业生480人，毕业生总数比去年增加15%。我校对2005届毕业生的择业意向调查显示：56%的毕业生认为2005年就业形势严峻；45%的毕业生对自己的就业前景不太乐观。从就业需求来看，省内就业市场对毕业生的有效需求不足，省外就业市场的竞争加剧。目前，安徽省正处在经济转型期，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，在局部地区就业岗位资源相对缺乏，加上下岗失业人员的再就业、农村劳动力的转移、新增劳动力的增长，劳动力总量供大于求的局面将长期存在。我校毕业生对省外市场的依赖性较大，2004年我校在省外就业的本科毕业生占已就业毕业生的24%，但原来接纳我校毕业生较多的江、浙、沪地区，对我校毕业生需求呈现下降趋势，北京、上海等城市还对外省生源和非“211”院校设置了门槛，使我校毕业生因户籍原因而难以落实人事关系。这使得我校毕业生就业处于内挤外压的状态。 中国有句古话：“人无远虑，必有近忧”。目前虽然我校毕业生就业率居于全省医学院校之首，但我们也要看到，就业工作还有需要完善和提高的地方，现在的就业形势好，有其客观原因，有的学院现在招生的人数少，就业的压力还不大，随着学院的进一步发展，毕业生人数的增加，以及一批重点院校加入医学类招生，医学毕业生的就业市场必然趋紧，因此我们要超前谋划，未雨绸缪，增强就业工作紧迫感，打有准备之仗。 2、适应市场，以就业为导向深化教育教学改革 认真贯彻教育部《关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》，落实高等教育与就业工作挂钩的18项措施。牢固树立以就业为导向、为龙头的办学指导思想，全面审视、调整学科专业结构；要以就业率为核心指标，主动调整人才培养模式，按照“宽基础、厚知识、强能力、高素质”的人才培养原则，加强基础，淡化专业，因材施教，分类培养；在确立学校发展规模、专业结构、学科方向调整中要把毕业生就业状况作为重要依据；要根据经济结构和产业结构的调整，根据就业市场对人才素质的要求，优化人才培养模式，做到人无我有，人有我优，人优我特；对那些社会需求不大、几经证明毕业生就业率过低的专业，要果断调减招生计划，不能因迁就某些专业教师的“饭碗”，而让学生摸不着“饭碗”。 2004年我校考取研究生的比例只有12％，这个比例应该要提高。我们要考虑采取必要的有利于毕业生考研的措施和办法，如适当调整实习时间，邀请专家、教授作专题考研讲座，办考研辅导班，为考研的同学提供专用教室及其他学习、生活等便利服务，对考取研究生的同学报销路费、给予奖励等。各院、系要高度重视学生的教育引导工作，基础医学院生物技术专业的考研录取率最高，就是因为从一年级开始抓起，早做准备，早打基础。 3、全员参与，进一步完善毕业生就业服务体系 建立校党政领导、职能部门、院系领导、辅导员以及专业教师组成的毕业生就业工作体系，努力为毕业生和用人单位提供全方位、多层次的优质服务。学校党政领导要高度重视、率先垂范；校学生处、毕业生就业指导中心要全面部署、统筹协调；有关部门要密切配合、分工负责；各学院要分解任务、责任到人。 进一步增强全员参与意识，在全校教职员工中树立就业工作人人有责的思想。今后要推广口腔医学院的毕业生就业联系卡制度，今天在座的诸位以及其他教职员工，都要充分利用外出开会、出差的机会，持卡到所去单位和就近单位联系用人信息，开发就业市场，同时学校也要对推荐毕业生就业确*实取得成效的教职工个人给予适当的奖励。 充分利用学校就业工作的大好局面，加强毕业生就业工作队伍建设。目前学校每个学院都有一支专兼职就业指导队伍，但是这支队伍在整体上还不能适应毕业生就业工作的复杂局面，专业化水平有限，大多数缺乏专业知识背景，就业服务的层次还有待提高。一方面，就业工作人员要加强学习，提高自身素质；另一方面，学校也要通过开展多层次的培训，提高这支队伍的专业化水平。 4、加大投入，实现毕业生就业工作信息化、网络化 要加大校、院两级就业工作网络建设的投入，保障硬件建设基本满足就业工作信息化的需要。建立和完善网上毕业生就业信息系统，实现学校与国家、省三级联网，与教育、人事、劳动部门就业网络互联，加强与不同地区和学校间的信息沟通，构建供求信息平台。加快学院就业信息化建设步伐，实现学校与各学院之间就业工作网络互联、信息畅通，完善网站的功能，丰富网站的内容，加快网页更新速度。以毕业生就业工作信息化促进毕业生就业工作专业化，促进毕业生就业市场体系不断完善。我们的目标就是要使多数毕业生不出校门就能实现与用人单位的双向选择，我们的目标就是要既让学生顺利找到单位，又不因此耽误毕业实习，影响教学任务的完成，我们目标就是要把毕业生的安全系数做到最大，就业成本做到最小。 5、依托基地，积极开拓省内外就业市场 将学生实习基地、社会实践活动基地与毕业生就业基地建设有机结合起来。要高度重视实习基地、社会实践基地建设，从有利于今后毕业生就业的长远出发，精心布局，合理设计，在巩固省内市场的同时，千方百计开拓省外市场；要依托学校的实习基地，辐射影响周遍地区，不断拓展就业市场区域，巩固提高市场份额；要注重对实习基地尤其是外地实习基地的管理，符合实习单位的要求，保证实习质量和学校的声誉，使毕业实习同时成为毕业生择业、单位考核录用人才的重要环节；实习管理部门和就业工作部门要相互配合，加强与实习基地的联系和沟通；学校、各学院都要保持和就业基地的长期密切联系，加强对毕业生工作状况和用人单位满意度的回访，互通信息，联络感情。 6、加强教育，引导毕业生转变择业观念 要充分调动学校、教师、社会和家长的力量，利用多种渠道，大力宣传毕业生到基层、到西部、到艰苦行业工作的精神风貌，用正确的舆论导向引导学生，帮助学生树立正确的择业观，摆正自己求职的期望值和社会需求之间的关系。要采取有效的激励措施，制定相关的鼓励政策，为毕业生到基层工作创造条件、铺平道路。 **** 全校在职处以上干部、各教研室主任等出席大会。 |
*  图一、学校隆重召开学校召开毕业生就业工作会议  图二、学校表彰毕业生就业工作先进集体和就业率前三名的专业 |